Le changement bouscule et c’est normal. Pour vous aider à “accueillir le changement”, on vous donne les clés qui vous aident à lire les phases (résistance, acceptation, réalisation), à nommer ses peurs (inconnu, répercussions) et à agir par petits pas avec des ancrages positifs.
les OKR sont une boussole avec une vision, des objectifs et à la clé des résultats mesurables. Mis en place au trimestre, ils clarifient les priorités, évitent la dispersion et redonnent de l’autonomie. rôle central du manager-coach (vision, feedback, rythme), rituels courts de suivi et 5 pièges à éviter (flou, empilement, top-down, confusion avec l’évaluation, manque de confiance). Découvrez en d'avantage dans cet article.
Fini les notes en vrac : le mind mapping transforme réunions et cours en cartes claires qui suivent le fonctionnement du cerveau. à partir d’un sujet central, vous déployez branches et codes visuels pour structurer, synthétiser et mémoriser mieux — sur papier ou en logiciel — en évitant les pièges (verbatim, trop-plein, carte unique).
Marre des résolutions qui s’évaporent ? On a trouvé la méthode pour vous : les objectifs SMART. Dans cet article on vous a concocté : exemples concrets, plan d’action, tableau de suivi et 5 pièges à éviter pour engager durablement vos équipes.
l’AI act fixe un cadre clair pour des IA utiles et sûres : calendrier 2024→2026, classification des risques (inacceptable, élevé, limité, minimal), obligations clés (transparence, documentation, audits) et exigences spécifiques pour les modèles à usage général. bien appliqué, il réduit les risques, accélère l’adoption et devient un avantage compétitif. point de départ recommandé : un projet pilote qui servira de standard.
Les profils neuroatypiques (DYS, TSA, HPI, TDAH) sont une richesse pour l’entreprise. pour en tirer parti : dépasser les clichés, créer un environnement inclusif (respect du choix de se dévoiler, communication claire, aménagements concrets) et outiller les managers (recrutement adapté, intégration, ajustements). des pionniers comme microsoft, bnp paribas ou sap montrent la voie. inclure = plus d’innovation, de fiabilité et d’engagement.
Dans un flux d’urgences et de notifications, savoir gérer son temps devient stratégique : langage commun , rituels simples , et techniques efficaces . résultats : décisions plus rapides, attention restaurée, moins de stress, meilleur équilibre.
Apprenez les fondamentaux qui changent tout : ancrage, respiration abdominale, silences maîtrisés, diction entraînée et texte taillé pour l’oral. avec des réflexes concrets et des garde-fous simples, transformez l’appréhension en prises de parole qui captivent et font agir.
Fini les tableaux qui endorment. La dataviz sert le sens : on écrit le scénario avant le graph, on applique le mémo A–B–C et on mise sur simplicité, sélection, hiérarchie. Résultat : des visuels clairs qui accélèrent la décision.
Devenir data-centric, c’est passer du bruit au signal et ancrer la donnée dans chaque décision. Les clés : partir de cas d’usage à impact, installer une gouvernance claire (qualité, RGPD) et des fondations fiables, diffuser la data literacy via une équipe pluridisciplinaire, puis industrialiser (MLOps). Éviter techno-centrisme, silos, dashboards décoratifs et quête du profil miracle, et piloter avec quelques indicateurs simples (adoption, délai décisionnel, time-to-prod).
La donnée irrigue le business et les métiers se multiplient bien au-delà du seul “data scientist”. L’article cartographie les rôles clés (data analyst, data scientist, data engineer, data architect, CDO, DPO, data miner), les compétences qui comptent vraiment et les formations à privilégier. Côté entreprise, il met en garde contre trois écueils — chercher “le” profil miracle, confondre les périmètres, oublier la conformité — et propose un cadre simple pour orienter les talents et aligner la gouvernance.
Dans l’économie de l’attention, la formation doit se comporter comme un média. L’article montre comment un catalogue resserré, des formats courts (microlearning), une IA utile et des campagnes multicanales transforment un LMS en expérience vivante — avec rituels, preuve sociale et un ROI formation tangible.
On démystifie quatre angles morts du learning en entreprise : l’illusion des gros catalogues (qui paralysent), l’IA “effet vitrine”, les formats longs qui font décrocher, et l’absence d’animation. Les gros catalogues paralysent, l’IA n’a d’impact que si elle sert la pédagogie, l’attention impose le microlearning, et sans animation marketing, les contenus restent invisibles. La voie d’action : catalogue resserré, capsules de 3–5 min, IA utile (auteur + coach) et rituels d’animation pour créer l’envie et le ROI.
HackingHR dans le top 80 mondial des podcasts e-learning 🌍🎧
Le podcast HackingHR entre dans le classement 2025 des meilleurs podcasts e-learning selon Million Podcasts. Un format indépendant, ancré dans les mutations RH, qui donne la parole aux acteurs du learning — sans filtre, sans langue de bois.
Microsoft, en collaboration avec France Travail et Kokoroe lance un nouveau programme de formation destiné aux demandeurs d’emploi. Baptisé « Calendrier de l’IA », ce programme a pour ambition de former 300 000 demandeurs d’emploi d’ici fin 2025 en leur fournissant les compétences nécessaires pour utiliser l’intelligence artificielle (IA) dans leur vie quotidienne et leur recherche d’emploi.
Dans un monde en perpétuelle évolution, les enjeux de diversité et d'inclusion (D&I) sont plus que jamais au cœur des débats sociétaux. Pourtant, un phénomène préoccupant, la "D&I Fatigue", semble gagner du terrain, menaçant les avancées réalisées en matière d'inclusion. Pour répondre à cette problématique, Kokoroe, une startup engagée, annonce le lancement du "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue", un ouvrage co-écrit avec dix VP Inclusion de grandes entreprises françaises.
Cette semaine, Kokoroe a marqué un tournant décisif dans son histoire et ces derniers jours ont été chargés en émotions avec une rencontre du Président de la République et une annonce significative dévoilée ce lundi.
Fidèle à la tradition, le Future of Work & Inclusive Summit réunit chaque année trois mondes : décideurs RH & learning, personnalités publiques, et associations, tous engagés en faveur de l’inclusion par la formation. Au sein du Palais de Tokyo, cette 4ème édition…
A l’occcasion des trophées Digital Learning de la Fefaur, Kokoroe et Renault ont remporté le Trophée Digital Learning grâce au dispositif de calendrier apprenant. 50 000 vues, l’unanimité du jury… Retour sur cette innovation qui permet de ritualiser la formation dans le quotidien des équipes.
Chez Kokoroe, on veut aider chaque entreprise à choisir la bonne formation pour ses équipes. Grâce à un questionnaire ciblé, notre nouvel outil oriente les Directions Learning vers la solution la plus adaptée pour développer une vraie culture IA & Data.
Les sujets de Diversité et Inclusion (D&I) sont devenus des piliers essentiels pour le développement et le succès des entreprises. Non seulement ces initiatives favorisent un environnement de travail plus équitable et respectueux, mais elles stimulent également l'innovation et la performance. Dans cet article, Vincent Bouchot, Responsable Diversité & Inclusion revient sur l’importance de mener des actions concrètes au sein du BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières).
Au cœur de la révolution verte, Akuo se démarque comme étant un des acteurs majeurs de l’énergie décarbonée, mais son impact s'étend bien au-delà des gigawatts. Embrassant pleinement la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la Diversité & Inclusion (D&I), cette entreprise française s’inscrit dans la mouvance des acteurs engagés.
Nous avons arpenté les couloirs du salon international Unleash HR pour partir à l’affût des dernières tendances et à la rencontre des VP Learning des 4 coins du monde et issus de Daimler, Rolls Royce, Pfizer, Lloyds… Retour sur les grandes tendances !
Chez Kokoroe, nous croyons fermement que la formation continue est la clé du succès professionnel. C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer l’obtention de la certification Qualiopi, une reconnaissance qui atteste de la qualité de nos formations et de nos processus internes.
Chez Meta, Béatrice Gherara a participé à une table ronde inspirante aux côtés d’actrices clés du changement. Loi Rixain, formations, glossaire d’inclusion… Un message clair : pour casser les codes, il faut former, sensibiliser et agir collectivement.
C’est officiel ! Kokoroe est à présent accessible depuis Microsoft Teams… Les apprenants n’ont plus besoin de naviguer vers une autre plateforme. L’intégration de Kokoroe leur permet de se former directement depuis Teams, leur outil du quotidien. La formation fait ainsi partie intégrante du flux de travail de vos collaborateurs : on parle du fameux phénomène de « learning in the flow of work » (LIFOW).
Entreprises, associations, startups, personnalités publiques… Ils étaient nombreux à répondre présent à la 3e édition du Future of Work & Inclusive Summit, le grand rendez-vous annuel de Kokoroe, introduit cette année par la ministre de l’Égalité, Isabelle Rome.
🔮 Et si on arrêtait de prédire l’avenir pour mieux le construire ?
Kokoroe donne la parole aux experts RH – sociologues, auteurs, entrepreneurs – pour décrypter les tendances post-crise et imaginer ensemble le futur du travail.
Kokoroe fédère les VP Inclusion du CAC 40 pour lancer le premier glossaire Inclusion inter-entreprise.Objectif : changer le langage pour changer les mentalités
🚀 Les entreprises œuvrent activement à devenir des organisations « data-driven », autrement dit des organisations dotées d’une culture d’entreprise fondée sur les données et leur analyse. Très actif en la matière, Carrefour s’appuie sur Kokoroe afin de lancer un programme de sensibilisation de ses équipes.
Adopté en 2021, Kokoroe est intégré à Femmes Entrepreneuses, le dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat féminin initié en 2018 par le Groupe Orange.
À l’ère du swipe et du like, l’attention se mérite. Et les questions s’accumulent : comment proposer une expérience en ligne à l’heure de TikTok, Brut, Konbini ? Comment proposer un contenu « frais » à l’heure de la concurrence avec Netflix ouApple Podcasts ? Comment s’appuyer sur l’émotion pour engager et surtout… fidéliser !
🚀 Le 1 et 2 février s’est tenu le salon Learning Technologies à la Porte de Versailles. Cette édition 2023 a été riche en insights et nous avons compilé pour vous le meilleur des tendances !
Dans ce nouvel épisode #HackingHR, on passe en revue les signaux faibles, tendances sous les radars, les buzz et les flops. Pour l’occasion, Béatrice Gherara, co-fondatrice et Chief Learning Officer de Kokoroe, nous embarque pour un épisode tour d’horizon au cœur des tendances de la formation de demain !
S’il est bien un secteur qui a le vent en poupe, c’est celui du e-learning ! En effet, les méthodes d’apprentissage grâce à internet et fondées sur le numérique sont désormais de plus en plus omniprésentes dans nos quotidiens. Que ce soit en entreprise, en université ou pour un public plus large, les cours en ligne semblent ne plus connzaître de frontière, de niveau, de localisation géographique ou même de barrières culturelles. Face à l’évolution de ce marché en pleine croissance, les commentaires et les débats pullulent ! Nombreux sont les réfractaires qui enchaînent les clichés comme les perles… Alors pour battre en brèche les idées reçues, nous t’embarquons pour un décryptage des pires idées reçues en matière d’e-learning ! Tour d’horizon sans concession…
Mooc formation, mooc cours en ligne , mooc gratuit 2017, e-learning… Les appellations fleurissent pour désigner cette méthode d’apprentissage qui a le vent en poupe !
Une plateforme e-learning (LMS) permet de diffuser, suivre et gérer des formations à distance via internet.
Elle offre un accès simple, des contenus interactifs, un suivi personnalisé et des coûts maîtrisés.
Outil clé pour former efficacement à grande échelle.
La formation à distance, accessible et flexible, séduit de plus en plus d’apprenants comme d’entreprises, et permet même aux personnes en recherche d’emploi de se former grâce à des aides dédiées. Malgré quelques critiques, elle s’impose comme une solution crédible et innovante pour monter en compétences à son rythme.
L’e-learning, ou apprentissage en ligne, permet de se former à distance via des supports numériques, avec souplesse et accessibilité. Plébiscité pour ses nombreux avantages, il requiert cependant des contenus engageants, adaptés aux usages mobiles et bien testés pour garantir son efficacité.
L’e-learning séduit de plus en plus d’entreprises grâce à sa flexibilité, son efficacité et son potentiel d’économies. Mais son adoption reste freinée par des défis techniques, culturels et d’engagement des apprenants.
Le Gen AI Skills Summit a récompensé les meilleures initiatives de formation à l’IA générative, soulignant l’importance d’une acculturation éthique et stratégique en entreprise.
📢 L’AI Act 2025 impose un cadre strict à toutes les entreprises utilisant l’IA, avec des obligations de transparence, d’audits et de formation.
⚠️ Non-conformité = jusqu’à 6 % du CA mondial en amende.
🎯 Kokoroe vous aide à vous préparer avec un pack de 10 formations clés.
2024, une année forte pour Kokoroe : GenAI Skills Summit, 1M de Français formés à l’IA, et des initiatives inclusives marquantes.
🎙️ Podcasts, événements, reconnaissance dans le Palmarès Women Entrepreneurs 40…
Un immense merci à notre communauté. En route pour 2025 ! 🚀
📅 Gen AI Skills Summit – 7 nov. 2024 à l’Albert School
Un événement clé pour les entreprises qui veulent anticiper les mutations du travail grâce à l’IA générative. ✅ Conférences, retours d’expérience (OpenAI, Microsoft, Saint-Gobain…)
🏆 Remise des Trophées Gen AI Skills
🎯 Focus sur les compétences de demain & l’acculturation IA 📩 Inscriptions ouvertes !
