Chaque année, Kokoroe organise le Future of Work & Inclusive Summit, un événement phare qui réunit des décideurs RH, des experts en diversité et inclusion, ainsi que des personnalités engagées. Ce sommet est une plateforme de partage et d'inspiration, où les participants peuvent échanger sur les meilleures pratiques et les défis en matière de D&I. Lors de la dernière édition, l'annonce du "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue" a été un moment fort, soulignant l'importance de continuer à progresser malgré les défis.
Raphaëlle Covilette, co-fondatrice de Kokoroe, explique : "Nous vivons une époque marquée par des crises globales sans précédent - de la pandémie de COVID-19 aux mouvements sociaux mondiaux tels que Black Lives Matter ou #MeToo. Dans ce contexte, nous avons constaté une fatigue grandissante face aux initiatives de diversité et inclusion." Cette lassitude, connue sous les termes "Diversity Backlash" ou "D&I Fatigue", se manifeste par une résistance croissante aux efforts de diversité et d'inclusion, mettant en péril les progrès réalisés.
Des événements récents, tels que le retrait du droit à l'avortement aux États-Unis, les menaces sur les droits des familles homoparentales en Italie, et l'obligation pour les femmes en Hongrie d'écouter le cœur du fœtus avant un avortement, illustrent que le chemin vers l'égalité et l'inclusion est loin d'être linéaire. Face à cette situation, le "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue" se veut un électrochoc nécessaire pour raviver l'engagement des entreprises.
Les initiatives de diversité et d'inclusion ont gagné en importance au fil des décennies, mais les crises récentes ont mis en évidence la fatigue et la résistance croissantes face à ces efforts. La pandémie de COVID-19 a exacerbé les inégalités existantes, tandis que les mouvements sociaux comme Black Lives Matter et #MeToo ont révélé l'ampleur des injustices systémiques.
Le phénomène de "D&I Fatigue" s'inscrit dans ce contexte, où les entreprises et les individus ressentent une lassitude face à des initiatives qui, bien que cruciales, semblent parfois ne pas porter leurs fruits à court terme. Cette fatigue peut entraîner une diminution de l'engagement, voire une résistance active, menaçant ainsi les avancées réalisées en matière de diversité et d'inclusion.
Le "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue" a été conçu pour offrir aux entreprises des outils concrets et des stratégies pratiques pour renouveler leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. L'objectif principal est de fournir un guide pratique, enrichi de témoignages et d'études de cas, qui démontre l'importance et l'impact positif des initiatives de D&I lorsqu'elles sont bien mises en œuvre.
Marie-Pierre Rixain, députée et membre du Haut Conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes, souligne l'importance de ce manuel : "C’est un appel à toutes et tous – individus, associations, entreprises, institutions – à renouveler notre engagement en faveur de l’inclusion." Cette déclaration met en évidence la nécessité d'un engagement collectif et continu pour faire face aux défis de la D&I Fatigue.
Ce projet ambitieux a réuni les contributions de dix VP Inclusion issus du Club Hacking D&I, chacun apportant une perspective unique et une expertise précieuse :
Ces co-auteurs partagent leurs expériences et leurs insights, offrant un guide riche en informations et en conseils pratiques pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Le "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue" se présente comme un outil indispensable pour les entreprises souhaitant revitaliser leur engagement envers la diversité et l'inclusion. En offrant des stratégies pratiques et des exemples concrets, ce livre vise à combattre la fatigue liée aux initiatives de D&I et à inspirer un renouvellement de l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité.
