Au menu de cet épisode spécial de #HackingHR:
Le podcast vient de sortir du studio et est disponible pour l’écoute sur vos plateformes de streaming préférées :
On sait que tu es à l’affût de toutes les nouvelles tendances. Quels sont tes tops 2023 ? Qu’est-ce qui va cartonner pour toi cette année ?
Je n’ai pas de boule de cristal pour te prédire l’avenir, donc je me lance dans l’exercice difficile des prédictions. La première tendance qui a vraiment cartonné, c’est celle de TikTok. On parle beaucoup de ce réseau social qui est très estampillé Gen Z, donc plutôt une culture 12-18 ans. En réalité, on a de plus en plus de jeunes qui commencent à se former sur TikTok, avec notamment un hashtag qui explose : #LearnOnTikTok. Ce sont des formats un peu tutos, très rapides où on va avoir des enseignements qui vont être prodigués. C’est parfois par des professeurs de français, et même des professeurs de mathématiques.
Donc on le voit, TikTok est en train d’imposer un format de plus en plus court. On voyait avant des formats longs, des moocs de plusieurs jours. Là, on est vraiment dans une logique de raccourcissement de l’enseignement, avec des enseignements qui sont vraiment distillés en une poignée de secondes. Deuxième tendance, qu’on ne peut pas éviter aujourd’hui, c’est celle de…
Et les flops, tu en as repéré ?
Alors bien sûr, il y a forcément des flops cette année. Je pense que le plus gros, c’est vraiment le boom qu’il y a eu dans la presse et dans les médias sur le métavers. Alors n’en déplaise à Mark Zuckerberg, on est encore très loin de cas d’usages vraiment concrets. C’est-à-dire que pour le moment, c’est un beau nuage de fumée et beaucoup de startups learning commencent à se positionner en douceur. Mais la réalité, c’est que les coûts d’adoption sont extrêmement chers. Donc il faudra quelques années pour voir vraiment des cas d’usages concrets dans la sphère de l’entreprise.
Est-ce qu’il y a un format aussi qui gagne à être connu, qui n’est pas encore une vraie tendance, mais que toi tu as repéré et que tu vois en tout cas exploser à l’avenir ?
Il y a un format qui est vraiment mal aimé, c’est celui de la newsletter. On a tous été à un moment donné bombardé, voire spammé par des newsletters agressives et commerciales, ce qui a beaucoup dévalué l’image de la newsletter. En réalité, c’est un format qui a explosé. On parle beaucoup ces dernières années de ce qu’on appelle la « passion economy », cette économie qui permet à chacun de monétiser sa passion et son savoir et qui va fédérer une communauté d’experts. C’est par exemple la sociologue du travail Laetitia Vitaud ou des experts médias comme Christian Riedi, qui vont partager leur savoir et leur expertise au travers de newsletters qui sont parfois monétisées, parfois gratuites, et qui viennent délivrer une information extrêmement qualitative. Et ça, ça a une vraie valeur à l’heure où tout le monde a peur du FOMO. Ça permet d’avoir accès de façon quasi hebdomadaire à des formats très poussés sur des sujets à la pointe, délivrés par des experts. Donc c’est un format auquel je crois beaucoup.
Pour retrouver la suite de l’épisode, c’est par ici ! 🙌 Belle écoute et à bientôt, amis de la RH 🙌
