Béatrice Gherara était présente à la table ronde « Égalité hommes-femmes en 2023 : redéfinir les règles et bousculer les codes » qui se tenait chez Meta. À ses côtés, Catherine Ladousse, coprésidente du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, qui viendra nous donner un éclairage approfondi au regard des derniers rapports édités par le Haut Conseil ; la députée Marie-Pierre Rixain, ancienne présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre hommes et femmes (2017-2022) à l’Assemblée nationale mais également autrice et rapporteure de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle ; et enfin, Béatrice Chavanel, VP Inclusion et Diversité de Renault Groupe, également lead du cercle Women@Renault. Nous vous partageons la synthèse des échanges…
En dépit d’une forte prise de conscience des inégalités depuis plusieurs années, « l’ONU Femmes fixe l’égalité hommes-femmes à dans 300 ans », a dénoncé António Guterres il y a quelques semaines. Si ces projections paraissent pessimistes, elles doivent au contraire nous encourager plus que jamais à redoubler d’efforts, continuer de porter nos messages haut et fort, redéfinir les règles (par la loi) et surtout en finir avec nos codes actuels.
Béatrice Oeuvrard, de Women@Meta France, rappelle qu’il est indéniable que de nombreuses actions ont été entreprises pour promouvoir l’égalité femmes-hommes. Des mesures de protection, de prévention et de répression ont été mises en place, tandis que des initiatives éducatives ont été déployées pour sensibiliser la société à ces questions. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire et il est crucial d’innover collectivement pour progresser vers une véritable égalité…
L’une des intervenantes de cet afterwork était Catherine Ladousse, coprésidente du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle a apporté un éclairage approfondi en se basant sur les derniers rapports édités par le Haut Conseil. Ces rapports mettent en évidence les avancées réalisées, mais soulignent également les nombreux défis qui persistent en matière d’égalité femmes-hommes. Les chiffres et les données présentés par Catherine révèlent l’ampleur de la tâche qui reste à accomplir.
Marie-Pierre Rixain, députée et ancienne présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre hommes et femmes à l’Assemblée nationale, était également présente lors de cet événement. En tant qu’autrice et rapporteure de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, elle a partagé son expertise et son expérience dans la mise en œuvre de mesures concrètes pour promouvoir l’égalité des genres.
Rappelons-le : la loi Rixain comporte plusieurs mesures clés. Tout d’abord, elle renforce les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale entre les genres. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais publier des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et mettre en place des mesures correctives en cas de disparités injustifiées.
En outre, elle prévoit des mesures visant à favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilités. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent mettre en place des plans d’action pour promouvoir l’inclusion et l’égalité professionnelle, notamment en fixant des objectifs chiffrés de représentation des femmes dans les instances dirigeantes. Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations peuvent se voir infliger des sanctions financières.
Une autre intervenante était Béatrice Gherara, co-fondatrice de Kokoroe. Elle est à l’initiative d’un glossaire d’inclusion inter-entreprise, une initiative qui vise à sensibiliser les entreprises aux questions d’inclusion et de diversité. Béatrice a expliqué en détail les raisons qui ont motivé la création de ce glossaire et comment il peut contribuer à changer les mentalités et à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel.
Béatrice Chavanel, vice-présidente de l’Inclusion et de la Diversité chez Renault Groupe, a partagé son expérience en tant que leader du cercle Women@Renault et contributrice du Glossaire, et rappelle également que la formation joue un rôle essentiel dans la promotion de l’égalité femmes-hommes. Elle permet de sensibiliser, d’informer et de former les individus sur les enjeux et les réalités liés aux inégalités de genre… et plus globalement, elle favorise la prise de conscience des préjugés et des biais inconscients qui peuvent influencer nos perceptions et nos comportements. En comprenant ces problématiques, les collaborateurs sont plus enclins à remettre en question les schémas traditionnels et à promouvoir l’égalité.
En conclusion, si les projections de l’ONU Femmes annonçant une égalité femmes-hommes dans 300 ans peuvent sembler décourageantes, elles doivent en réalité nous pousser à intensifier nos efforts pour changer les choses. En unissant nos forces, nous pouvons faire avancer les choses et construire un avenir où les inégalités entre les genres n’auront plus leur place.
