Kering, Thales, L’Oréal, VINCI, Worldline, Renault, Saint-Gobain, Publicis, BPCE… ils sont nombreux à avoir décidé de rejoindre l’initiative impulsée par Kokoroe déjà à l’origine de plusieurs formations en ligne sur l’inclusion. Le défi : créer ensemble un premier référentiel commun sur le thème de l’inclusion.
À l’heure où 67% des membres de la génération Z estiment que la diversité et l’inclusion sont des critères essentiels lorsqu’il s’agit de choisir un employeur*, l’environnement de travail doit être plus inclusif.
Pour Raphaëlle, co-fondatrice de Kokoroe, la première étape consiste à adopter une sémantique inclusive : « Le langage est l’un des outils les plus puissants, si ce n’est le plus puissant, dont nous disposons en tant qu’êtres humains. Lorsqu’il est bien utilisé, il permet de créer des liens, de valoriser, d’accueillir et d’entendre. Lorsqu’il est utilisé à mauvais escient, il peut créer des divisions et causer des dommages indicibles sur le lieu de travail. »
Forts de ce constat, les travaux du collectif ont donné naissance au Glossaire inclusion inter-entreprise, décliné en 4 domaines : l’inclusion, le handicap, les origines et l’ethnicité, et l’identité sexuelle et le genre. Pour chacun de ces domaines, le glossaire fournit des définitions : microaggressions, intersectionnalité, âgisme…
Le lancement du glossaire a été annoncé à l’occasion de la 3e édition du Future of Work & Inclusive Summit, introduit par Isabelle Rome, la ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.
Le glossaire est accessible en téléchargement gratuitement. Le langage évoluant en permanence, il fera l’objet d’une actualisation régulière. Pour répondre aux besoins spécifiques et aux enjeux de chaque entreprise, Kokoroe propose également des formations en ligne sur le thème de l’inclusion abordant des thèmes tels que : LGBTQIA+, le racisme, le handicap, l’accessibilité numérique, la neurodiversité…
*Enquête Accenture, Global Gen Z Research: A Survey of Our Youngest Generation, 2021
