🎖Kokoroe est lauréate du palmarès FrenchWomen40 !

Koko Team
June 26, 2025
Retour aux articles

C’est avec émotion que nous vous annonçons…

 

🎖Kokoroe est lauréate du palmarès FrenchWomen40 !

À l’occasion du Women’s Forum qui se déroule en ce moment, nous venons d’apprendre notre nomination au palmarès des FrenchWomen40, sous le haut patronage du ministère de l’Économie et des Finances. Ce palmarès inédit valorise 40 entreprises françaises en croissance durable dirigées par des femmes.

Cette aventure Kokoroe a débuté en 2015 au sein de l’accélérateur de Microsoft Ventures. Nous avions une conviction : la formation permet de changer de vie, de grandir, de s’épanouir… Elle est trop souvent longue, académique, alors que c’est un formidable super pouvoir. Nous avons tenté – à notre niveau – avec Kokoroe de repenser les codes, travailler une identité, un ADN… Ce patient travail s’est fait en lien avec nos partenaires (DRH, Ressources Humaines, directions Learning), au gré des feedbacks, des retours et de multiples itérations.

 

💥La récompense d’une croissance durable !

Cette distinction vient récompenser 9 ans de travail, de nuits blanches et de montagnes émotionnelles (bref, le commun de tout entrepreneur !). Pour rappel, Kokoroe (on est fiers donc on le dit 😉), c’est :

  • 👉 1 Team de 30 KokoBoys & KokoGirls passionnés
  • 👉 200 thèmes de formations en ligne allant de l’intelligence artificielle, aux soft skills, à la RSE ou l’inclusion
  • 👉 11 langues disponibles depuis cette année 
  • 👉 +70 clients de choc qui nous viennent du CAC 40 et du SBF120
  • 👉 1 partenariat avec Pôle emploi pour former 3,4 millions de chômeurs

 

  Un mot pour finir : MERCI.

 

Partagez cet article:
Koko Team
June 26, 2025

Découvrez nos autres articles

Egalite H/F en entreprise : adopter la bonne posture

Le plafond de verre ne se fissure pas tout seul. Dans cet article on vous propose du concret : identifier les stéréotypes, réagir face au sexisme, écrire des annonces inclusives, clarifier les grilles de rémunération et organiser le travail sans pénaliser la vie perso. Managers ou collaborateur·rices, chacun a un rôle : langage qui inclut, critères d’évaluation objectifs, partage des dossiers visibles et recadrage des dérapages. À la clé : des décisions plus justes, des équipes engagées, une culture qui tient ses promesses.
Lire l'article

Lancement du Manuel de lutte contre la D&I Fatigue

Dans un monde en perpétuelle évolution, les enjeux de diversité et d'inclusion (D&I) sont plus que jamais au cœur des débats sociétaux. Pourtant, un phénomène préoccupant, la "D&I Fatigue", semble gagner du terrain, menaçant les avancées réalisées en matière d'inclusion. Pour répondre à cette problématique, Kokoroe, une startup engagée, annonce le lancement du "Petit Manuel de lutte contre la D&I Fatigue", un ouvrage co-écrit avec dix VP Inclusion de grandes entreprises françaises.
Lire l'article

Manager les profils créatifs : le mode d’emploi des leaders qui libèrent le talent

Les profils créatifs bousculent le cadre et c’est tant mieux : ils ouvrent des voies nouvelles. Ce guide propose une approche pragmatique pour les manager sans les brider — cap clair, espaces d’expérimentation, confiance active — et convertir leurs idées en valeur, sans perdre la cohésion d’équipe.
Lire l'article