"Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes" - Amelie FAVRE
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Petite fille, je voulais être à la fois chanteuse et artiste. Je faisais des chorégraphies dans ma chambre, je chantais avec ma brosse à cheveux, je m’imaginais vivre des aventures exceptionnelles un peu à la James Bond Girl et je créais des films dans ma tête où j’étais l’héroïne. Bref, déjà petite, je rêvais de faire plusieurs choses à la fois !
🌟Votre idée du bonheur au travail
Pouvoir faire ce que j'aime avec les personnes de mon choix ! Ce n'est pas une idée, c'est mon quotidien. Depuis 15 ans que je suis à mon compte, je n'ai jamais été aussi épanouie. Je développe les projets qui me plaisent, je m'entoure de personnes positives et impliquées, je les aide et les encourage dans leurs projets professionnels, je teste, j'apprends, j'exerce plusieurs métiers : recrutement, conseil RH, growth hacking, marketing digital, développement commercial, ... Mon idée du bonheur au travail, c'est de construire une entreprise qui répond aux besoins de mes clients et qui permet à ses collaborateurs de s'épanouir en respectant les contraintes de la vie personnelle. Bref, mon idée du bonheur au travail c'est simplement de faire appel au bon sens paysan qui est bien trop souvent oublié dans le monde du travail actuel.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Je m'imagine en vie de slasheur : travailler dans l'immobilier pour rencontrer des gens et les aider à concrétiser leur projet de vie, écrivain pour partager des histoires qui feront voyager les gens, responsable d’un centre de protection pour animaux abandonnés car c’est une cause qui me tient à cœur… Ce qui est certain, c’est que je resterai une touche à tout !
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
La curiosité intellectuelle. Lorsque je recrute pour mon entreprise, je demande aux candidats de nous "stalker" car on va les challenger pendant les entretiens. Je veux voir leur capacité à comprendre nos enjeux business, nos produits, nos atouts, nos axes de progression. Au quotidien, je demande le même effort à mes équipes, depuis les stagiaires, en passant par les alternants et les salariés. Je veux m'entourer de personnes qui aiment apprendre, qui osent poser des questions, qui réfléchissent et qui fassent preuve de bon sens, oui toujours ce fameux bon sens. Nous sommes 3 dirigeants entrepreneurs dans l'âme, pour nous suivre, il faut aimer le changement, détester la routine, et oser nous bousculer. Donc, la curiosité intellectuelle est essentielle !
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
Les fautes d'orthographe, je suis la première à en faire. Désormais, on travaille avec l'outil MERCI APP qui nous aide à nous améliorer. De base, tout le monde peut se tromper, moi la première. Je peux me tromper dans un e-mail, dans un échange avec un client... L'erreur est humaine. Ce qui va m'énerver, par contre, c'est le fait de ne pas demander, de ne pas poser de question, de ne pas essayer de chercher un début de réponse (Google est notre ami). Les fautes et les erreurs permettent de s’améliorer et d’apprendre pour progresser. Et pour cela, il n’y a pas d’âge !
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Je parle anglais comme une vache espagnole. Le comble pour une fille d'expatriés ayant vécu en Afrique et au Moyen Orient et qui parlait parfaitement anglais petite... Bref, c'est un axe de développement chez moi.
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Je n'ai pas eu de mentor à proprement parler. Mais, comme tout le monde, j’ai eu besoin de repères, de guides, et d’inspiration pour baliser mon cheminement professionnel. Et j'ai eu la chance de rencontrer tout un tas de personnes inspirantes, tous avec des histoires incroyables, venant d’horizons souvent éloignés du mien, mais qui m’ont poussé à être ambitieuse et à sortir de ma zone de confort, car c’est au-delà de l’ordinaire que se trouve l’extraordinaire. La plupart d’entre eux sont des chefs d'entreprise qui m’ont donné tout un tas de conseils, non seulement techniques mais également dans la posture, car un chef d’entreprise est en représentation permanente, aussi bien auprès de ses clients que de ses collaborateurs. Ils m'ont poussé à m'améliorer et à être ambitieuse, mais dans les faits, je suis une self made woman !
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Comme n’importe quelle technologie disruptive, une fois qu’elle s’est installée dans les foyers, elle est irréversible, et modifie en profondeur les usages et les comportements. Que feriez-vous, et comment réagiriez-vous, si vous n’aviez plus de téléphone portable ou de connexion internet ? L’e-learning permet d’apprendre depuis chez soi, d’avoir un parcours de formation personnalisé qui sera enrichi par de l’interaction. Toutes nos formations en e-learning contiennent des forums de discussion pour que les participants puissent apprendre à se connaître, échanger des infos, poser des questions, et faire progresser la communauté. Nous avons également mis en place des RDV en visio et des RDV collectifs en réel. J’aimerais cependant que toutes les personnes demandeuses de formations relevant du développement personnel puissent aussi profiter d’une prise en charge au niveau de leur CPF ou de leur OPCO. Car, l’épanouissement d’une personne passe autant par du développement professionnel que par du développement personnel.
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à une transparence de la donnée. Même si je me doute, que cela va prendre du temps. De mon côté, j’insiste pour afficher automatiquement les salaires sur les offres d’emploi et j’espère que l’ensemble de la profession me suivra sur cette prise de position.
Un autre sujet qui me tient à cœur est l’inclusion dans le recrutement, notamment pour les profils seniors. Aujourd’hui, beaucoup trop d’entreprises font de la communication RH un peu trop bullshit à mon goût en prétendant faire des recrutements inclusifs, alors qu’il n’en est rien.
Je ne crois pas au CV anonyme, mais je crois au bon sens paysan et à la formation des professionnels du recrutement et à leur capacité à mettre des KPI et des OKR en avant pour démontrer l’intérêt humain et financier d’un recrutement pensé globalement. L’IA va certainement nous y aider, mais actuellement, les innovations ne sont pas très concluantes. Mais grâce à des entrepreneurs passionnés et aux progrès technologiques, nous allons bientôt améliorer nos méthodes de travail et faire bouger les lignes face à la discrimination. Oui, je suis une recruteuse impliquée et convaincue que RH et business peuvent et doivent faire bon ménage au travail !
💬Votre devise
Do What You Love And Love What You Do
💛Votre état d’esprit actuel
Yapluka ! Je suis une entrepreneuse, éternelle optimiste, car j'adore lancer de nouveaux projets et transformer une difficulté en opportunité.