#HackingHR Ep 28 : Marie-Dominique François Berger - Global Learning and Development Director chez Dassault Systèmes
Rencontre du jour avec une femme du learning ! Marie-Dominique François Berger a une trajectoire météore : des bancs d’Assas, en passant par des débuts chez LG Electronics, une incursion dans le luxe chez Louis Vuitton et une arrivée chez le leader mondial des logiciels de simulation industrielle, j’ai nommé : Dassault Systèmes, alias 3DS pour les intimes.
4 choses que vous allez découvrir
𝘼𝙪 𝙢𝙚𝙣𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩 𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙤𝙙𝙚 :
- 👉 Décrypter la culture scientifique et R&D de Dassault Systèmes,
- 👉Comprendre l’organisation de l’équipe L&D
- 👉Décoder le motto « passion to learn »
- 👉Adapter ses modalités de formation aux pays et cultures
𝘼 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 𝙨𝙪𝙧 :
Et un nouveau parcours L& D Inspirant !
1️⃣𝙇𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙖𝙪𝙭 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙙𝙞𝙙𝙖𝙘𝙩𝙚𝙨..
A la tête des Directions L&D, les autodidactes sont nombreux, et Marie-Dominique ne fait pas exception ! Elle s’est auto-formée, a appris à un cultiver un regard singulier et à décliner des modèles d’un secteur à un autre
2️⃣𝘿𝙚𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙚𝙗𝙤𝙡 𝙘𝙤𝙧𝙚́𝙚𝙣𝙨 𝙖𝙪𝙭 𝙜𝙚́𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙪 𝙡𝙪𝙭𝙚
Aventurière du learning, elle aime explorer les secteurs. Marie-Dominique débute chez le géant technologique coréen LG Electronics où elle s’imprègne d’une culture fondée sur les dynasties familiales sud-coréennes. Alors que Marc Jacobs quitte Louis Vuitton et que la maison de l’empire LVMH s’apprête à vivre une transition, elle rejoint le DRH. Autre monde, autre codes…
3️⃣ 3𝘿𝙎 𝙇𝙚 𝙛𝙡𝙚𝙪𝙧𝙤𝙣 𝙛𝙧𝙖𝙣𝙘̧𝙖𝙞𝙨
Marie Dominique est aujourd’hui Global Learning and Development Director chez Dassault Systèmes, un groupe qui cultive une culture scientifique forte, portée par la « passion to learn ». Dans ses équipes, des profils basés à Singapour, Boston, au Japon… et un set de skills allant de la coordination à la facilitation en passant par la certification.
4️⃣ 𝙇𝙚 𝙡𝙖̂𝙘𝙝𝙚́ 𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙣 𝙇&𝘿
C’est un parti pris qui me plait beaucoup. Marie-Dominique considère que… la formation se fait aussi sans le L&D. Elle se fait aussi en dehors du cadre formel de « formation », par de multiples biais différents (on the job, par des lectures, des échanges..). En bref, le développement n’est pas toujours porté par la direction Formation !
🙌 Belle écoute et à bientôt amis de la RH 🙌