"C’est un poste transverse qui nécessite beaucoup de communication." - Pauline Brachet
🤗 Parcours personnel
En quelques mots, j’ai fait une école de commerce avec une spécialisation finance. J’ai ensuite débuté en audit financier chez KPMG, avant de rejoindre Nexteam en tant que responsable financière. Le COVID a été un accélérateur de prise de conscience et de recherche de sens. J’ai vendu ma voiture, j’ai acheté un vélo électrique et je me suis beaucoup plus investi sur tous les sujets environnementaux. Convaincue qu’il faut avancer sur ces sujets, ma direction a décidé d’accélérer sur sa démarche RSE. On m’a alors proposé le poste en raison de mon profil : financier, chef de projet et de mes convictions sur le sujet…
💥 Fonctionnement opérationnel
Je suis rattachée directement au président et nous avons des échanges hebdomadaires sur l’ensemble des sujets RSE. J’estime avoir de la chance, car il est très impliqué sur le sujet.
👫 Les interactions avec d’autres directions
Je suis vraiment en collaboration avec toutes les différentes fonctions : la DRH pour tout ce qui est formation, risques professionnels, Les Achats pour la partie charte éthique pour nos fournisseurs, la Sûreté avec la protection des données, et les risques cyber… Et sur la partie Environnementale, j’échange avec la direction Qualité et les directeurs de site. Grâce à mes précédentes fonctions je sais avec qui je dois aller échanger en fonction des sujets… (c’est parfois ce qui peut être très compliqué sur ce type de poste). C’est un poste transverse qui nécessite beaucoup de communication.
Il a surtout fallu se demander par où commencer. Dans le sens où de juillet à décembre, il a fallu qu’on produise un bilan carbone et qu’on construise la roadmap RSE pour les 3 prochaines années en y mettant un budget. Cela demande donc pas mal d’organisation, et beaucoup de bon sens.
💪 Les challenges à venir
Nous allons articuler les 3 prochaines années autour de 3 grands enjeux : la partie environnementale, la partie sociale et bien sûr la partie gouvernance.
Sur la partie sociale, nous allons enclencher les formations et la sensibilisation auprès de nos managers sur tous les risques psychosociaux.
Sur la partie environnementale, nous allons nous concentrer sur un audit énergétique et la mise en place d’actions et de planificateurs de suivi pour réduire nos consommations énergétiques.
📚 Le rôle de la formation
Les enjeux que nous avons identifiés sont des enjeux d’attractivité mais aussi d’excellence en termes de santé et de qualité de travail. Dans notre milieu, les risques physiques sont aussi importants que les risques psychosociaux et nous souhaitons lutter contre l’ensemble de ces risques.
✍️ Philosophie
« Hâte toi de bien vivre et sache que chaque jour est à lui seul une vie ». Je trouve qu’elle est représentative, chaque jour on peut essayer de “faire avancer les choses”. Elle nous dit de “faire notre part”.