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Etude de cas : Devenir une Entreprise Apprenante

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Comment Janssen forme ses équipes au lifelong learning ?

Janssen, le 4ème laboratoire pharmaceutique français, évolue dans une industrie pharmaceutique traversé par des défis complexes : la bascule vers un modèle omnicanal, la montée en puissance de l’IA, l’apparition de startups issues de la « smart health »… Dans ce contexte, le challenge n’est pas seulement technologique, il est aussi humain. A l’instar des « Big pharma », Janssen doit se réinventer et s’adapter. C’est dans ce contexte que Janssen choisit le programme Entreprise apprenante de Kokoroe.

Ce que vous allez découvrir

Comment éveiller à grande échelle au modèle de l’entreprise apprenante ?
Comment transformer ses équipes des lifelong learners ?
Comment créer des rituels pour ancrer la formation dans le quotidien ?

Delphine Genay - Janssen X Kokoroe

Delphine Genay, directrice formation et développement chez Janssen au micro de Kokoroe.

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Accélérer la culture apprenante de Janssen, c’est aussi apprendre à devenir un "bon lifelong learner". Posture, outils, conseils, tips du programme de Kokoroe sont des ingrédients indispensables à cette évolution.
Delphine Genay
Responsable L&D, Janssen

Ils ont adopté Kokoroe, et vous ?

Pôle emploi

On aborde des contenus qui sont plus disruptifs par rapport à ce que l'on fait habituellement. Et c'est ce qui plait. Kokoroe va chercher l'envie, attise la curiosité.

Denis Bricoult
Directeur de l'e-Université
Pôle Emploi
Suez

“L’approche est très réussie, compréhensible par tous, avec des explications concrètes et adaptées à notre dimension multiculturelle”

Nanaïssa Diakite
Strategic content Advisor - Suez
JCDecaux

“Si vous recherchez votre partenaire digital learning, ma recommandation est Kokoroe. Simple, efficace et convivial.”

Thierry Raulin
Directeur Ressources Humaines
JCDecaux
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