Diversité et inclusion : s’enrichir des différences
Ce parcours est constitué de 10 formations
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Tirer le meilleur parti de l’interculturalité
Un voyage d’affaires à New York, une visioconférence avec un collègue de Tôkyô, un projet avec des collègues en Italie, en Chine et au Brésil… Les occasions de travailler avec des personnes de tous les pays sont de plus en plus fréquentes. Langues multiples, fuseaux horaires différents, manières de travailler opposées… Comment collaborer efficacement quand on ne partage pas la même culture ? Découvrez nos astuces pour tirer le meilleur parti de l’interculturalité !
Âgisme : travailler avec toutes les générations
« Vous, les jeunes, vous ne voulez jamais travailler ! » « Et vous, les vieux, vous êtes dépassés face à la technologie ! »… Il n’est pas rare que jusqu’à cinq générations collaborent au sein de l’entreprise. Cette proximité peut générer un bon lot d’idées reçues et de stéréotypes, véhiculés de façon plus ou moins consciente. À la clé ? Frustrations, incompréhensions et tensions… Pour travailler en toute sérénité avec tous vos collègues, place à l’inclusion intergénérationelle !
Favoriser l’inclusion de la neurodiversité
Dyslexique, autiste Asperger, HPI… Il existe une large palette de profils neurodivers ! Et contrairement aux idées reçues, il est possible dans la plupart des cas de mener une vie professionnelle bien remplie et épanouie… Ces profils sont des atouts précieux au sein de l’entreprise pour peu que chacun et chacune adopte les bons réflexes et veille à créer un environnement de travail inclusif !
Intersectionnalité : appréhender les discriminations plurielles
Une collègue racisée et neurodiverse ? Un collaborateur LGBTQIA+ et en situation de handicap ? Nous cultivons des identités multiples, qui ne reposent pas seulement sur le genre ou le sexe, mais aussi sur l’ethnicité, l’âge, la capacité, la culture, la religion… Nos expériences sont uniques, en raison des différentes dimensions de notre identité. L’intersectionnalité permet de comprendre que les vécus ne sont pas uniformes et de penser la complexité des discriminations. Partons à sa découverte !
Maîtriser les clés du management intergénérationnel
Baby-boomers, millennials, générations X, Z… L’entreprise ressemble à un mille-feuille de générations aux influences, références et cultures différentes. Les collaborateurs ne parlent pas la même langue mais ils doivent pourtant se faire l’écho d’une seule voix : celle de l’entreprise. Alors comment créer un esprit d’équipe ? Désamorcer les conflits ? Poser les bases d’une communication fluide ? Nous vous glissons tous les secrets du management intergénérationnel !
Recruter sans discriminer : nos bonnes pratiques
Origine, genre, âge… Les candidatures écartées sur des critères discriminatoires sont encore nombreuses. Surtout quand les biais se font inconscient… Découvrez comment les dépasser et assurer un recrutement impartial !
Appréhender les micro-agressions
« Vous venez de quel pays ? » « Tu dois bien supporter la chaleur », « Comme vous parlez bien français ! » … Ces petites phrases lancées sur un ton anodin blessent les personnes à qui elles s’adressent. Il est essentiel d’apprendre à identifier et affronter les micro-agressions du quotidien, qui perpétuent des préjugés et ont un impact fort sur l’expérience, la santé physique et le bien-être mental !
Identifier et combattre la grossophobie au travail
« Tu es sûre que tu veux te resservir ? », « Mais non, tu n’es pas grosse, seulement un peu ronde ! », « Tu as essayé ce sport ? »… Ces petites phrases paraissent anodines et sont souvent dites avec une bonne intention… Et pourtant, elles peuvent stigmatiser les personnes auxquelles elles sont destinées. Repenser ses stéréotypes sur l’apparence physique et la corpulence est essentiel pour favoriser une ambiance de travail inclusive !
Adopter une gestuelle inclusive
Une poignée de main vigoureuse, un regard dans les yeux, des gestes amples… Nous cherchons souvent à laisser une impression durable avec notre corps. Mais prenez-vous garde à ce que votre gestuelle mette vos interlocuteurs à l’aise ? Consciemment ou inconsciemment, notre façon d’occuper l’espace ou nos gestes peuvent être offensants ou intimidants. Gestes à éviter, attitudes à privilégier… Améliorez votre relation aux autres et adoptez une posture respectueuse et inclusive !
Écriture inclusive : comprendre le poids des mots et soigner son langage
« Bienvenue à tous ! », « Vous êtes conviés à une réunion… », « Merci à tous les collaborateurs »… Ces phrases semblent tout à fait normales… et pourtant, elles ne s’adressent qu’aux hommes ! L’objectif de l’écriture inclusive ? Rétablir une égalité dans la langue et favoriser des changements dans les mentalités ! Elle ne se limite pas au point médian, mais s’étend à d’autres concepts qui permettent d’inclure tout le monde… Nous vous emmenons pour une initiation à l’écriture inclusive !
Obtenez votre certificat de parcours !
Répondez à cette série de 10 questions afin de décrocher votre certificat de parcours
