الأصل والنوع والعمر... لا يزال هناك العديد من طلبات التقديم المرفوضة لأسباب تمييزية. خصوصًا عندما يحدث التحيز بشكل لا واعٍ... اكتشف كيف تتغلب عليها وتأكد من التوظيف المحايد

التوظيف دون تمييز: ممارساتنا الجيدة

Herkunft, Geschlecht, Alter ... Immer noch werden viele Bewerbungen aus diskriminierenden Gründen abgelehnt. Vor allem, wenn die Vorurteile unbewusst sind ... Finden Sie heraus, wie Sie dieses Problem lösen und eine unparteiische Rekrutierung gewährleisten können!

Mitarbeitersuche ohne Diskriminierung: unsere guten Praktiken

Origin, gender, age... There are still many applications rejected on discriminatory grounds. Especially when the bias is unconscious... Find out how to overcome it and ensure impartial recruitment!

Recruiting without discrimination: our good practices

Origen, género, edad... Todavía hay muchas candidaturas rechazadas por motivos discriminatorios. Especialmente cuando el sesgo es inconsciente... Descubre cómo superarlo y garantizar una contratación imparcial

Contratar sin discriminar: buenas prácticas

Origine, genre, âge… Les candidatures écartées sur des critères discriminatoires sont encore nombreuses. Surtout quand les biais se font inconscient… Découvrez comment les dépasser et assurer un recrutement impartial !

Recruter sans discriminer : nos bonnes pratiques

Origine, genere, età... Ci sono ancora molte domande respinte per motivi discriminatori. Soprattutto quando il pregiudizio è inconscio... Scopri come superarlo e garantisci un reclutamento imparziale!

Reclutamento senza discriminazioni: le nostre buone pratiche

特にアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）を抱くとき、出自、性別、年齢など、差別的な理由で現在も多くの応募者が不採用になっています。それを克服し、公平な採用を実現する方法をご紹介します。

差別のない採用：グッドプラクティス

출신, 성별, 나이 등 아직도 차별적인 이유로 많은 지원서가 거부되고 있습니다. 특히 무의식적인 편견일 때... 편견을 극복하고 채용 과정을 공정하게 할 방법을 알아보세요!

차별 없는 채용: 바람직한 관행

Origem, género, idade... Ainda existem muitas candidaturas rejeitadas por motivos discriminatórios. Especialmente quando os vieses são inconscientes... Descubra como ultrapassá-los e garanta um recrutamento imparcial!

Recrutamento sem discriminação: as nossas boas práticas

Origem, sexo, idade... Ainda há muitos candidaturas rejeitadas por motivos discriminatórios. Principalmente quando o viés é inconsciente... Descubra como superá-lo e garantir um recrutamento imparcial!

Recrutar sem discriminar: boas práticas

Происхождение, пол, возраст... Многие заявки по-прежнему отклоняются на дискриминационных основаниях. Особенно, если предвзятость не осознается... Узнайте, как это преодолеть и обеспечить беспристрастный подбор сотрудников!

Прием на работу без дискриминации: наши рекомендации

出身、性别、年龄…仍有许多申请因歧视性理由而遭到拒绝。尤其是无意识偏见…了解如何克服这一问题并确保招聘公平公正！

无歧视招聘：我们的良好做法

出身、性別、年齡…仍然有很多求職申請因歧視性理由而遭拒絕。尤其是當偏見是無意識時…了解如何克服偏見並確保公正招聘！

無歧視招聘：我們的良好做法

IT-Typen sind Freaks mit Brillen. Frauen sind Plappermäuler. Die Liste der Klischees ist unendlich... Wie funktionieren sie? Wie können wir sie eindämmen? Da uns unser soziales Umfeld Klischees und Vorurteile eingeimpft hat, dürfen wir unser Bewusstsein schärfen und uns gezielt bemühen, diese loszuwerden. Nun bist du an der Reihe.

Wie vermeiden wir Klischees?

IT guys are geeks with glasses. Women are chatterboxes. The list of stereotypes goes on and on... How do they work? How can we curb them? Because we have been inculcated with stereotypes and prejudices by our social environment, it takes heightened awareness to get rid of them, and a conscious effort on our part. Over to you!

How to avoid stereotypes?

Los informáticos son frikis con gafas. Las mujeres son parlanchinas. La lista de estereotipos sigue y sigue... ¿Cómo funcionan? ¿Cómo podemos limitarlos? Dado que nuestro entorno social nos ha inculcado estereotipos y prejuicios, es necesario ser muy conscientes para deshacernos de ellos y requieren un esfuerzo por nuestra parte.  ¡Ahora te toca a ti!

¿Cómo evitar los estereotipos?

« Les informaticiens sont des geeks à lunettes. » « Les femmes sont des pipelettes. » La liste des stéréotypes est longue… Comment fonctionnent-ils ? Comment les limiter ? Parce que les stéréotypes et les préjugés sont inculqués par notre environnement social, s’en défaire demande une prise de conscience, un travail sur soi. À vous de jouer !

Éviter les stéréotypes

Gli informatici sono dei nerd con gli occhiali. Le donne sono delle pettegole. La lista degli stereotipi continua... Come funzionano? Come possiamo tenerli a bada? Poiché gli stereotipi e i pregiudizi ci sono stati inculcati dal nostro ambiente sociale, occorre maggiore consapevolezza per liberarsene e uno sforzo consapevole da parte nostra.

Come evitare gli stereotipi?

IT系は眼鏡をかけたオタク。女性はおしゃべり。などなど、ステレオタイプのリストは続きます…どうなっているのでしょう？どうすれば減らせるのでしょうか？固定観念や偏見は私たちの社会環境によって植え付けられたものなので、それを払拭するには意識を高め、意識的に努力することが必要です。ここからはあなたの番です！

ステレオタイプを避けるには？

IT 종사자들은 안경을 낀 괴짜들이다. 여자들은 수다쟁이다. 고정관념들은 이 외에도 많습니다. 이런 고정관념은 어떻게 작동하나요? 어떻게 하면 이런 고정관념을 막을 수 있을까요? 우리의 사회적 환경에 의해 고착된 고정관념과 편견이 우리 안에 배어 있기 때문에, 고정관념을 없애기 위해서는 우리의 인식을 제고하고 의식적으로 노력하는 태도가 필요합니다. 이는 여러분에게 달렸습니다!

고정관념을 피하는 방법

Os caras da informática são nerds com óculos. As mulheres são tagarelas. A lista de estereótipos não tem fim... Como funciona isso? Como podemos evitá-los? Visto que os estereótipos e preconceitos têm sido impostos em nós por nosso ambiente social, é preciso aumentar nosso conhecimento, e termos um esforço consciente de nossa parte para nos livrarmos deles. É a sua vez!

Como evitar estereótipos?

ИТ-специалисты — это гики в очках. Женщины — болтушки. Список стереотипов можно продолжать и продолжать... Как они работают? Как мы можем их избежать? Поскольку стереотипы и предрассудки привиты нам социальным окружением, для того чтобы избавиться от них, требуется повышенная осознанность и сознательные усилия с нашей стороны. С вашей!

Как избежать стереотипов?

IT人都是戴眼镜的极客。女人是话匣子。刻板印象的例子不胜枚举……它们是如何形成的？怎样才能消除？由于刻板印象和偏见是社会环境强加于我们的，必须提高意识并刻意努力才能摆脱它们。取决于您！

如何避免刻板印象？

IT人員是戴眼鏡的怪人、女人是話匣子。刻板印象的例子不勝枚舉…它們是怎麼產生影響的？我們如何才能遏制它們？因為刻板印象和偏見是由我們的社會環境灌輸給我們的，因此要消除這些成見，需要提高認識，並有意識地努力。這取決於你！

Recruter sans discriminer : nos bonnes pratiques

Objectifs de la formation