Intersectionnalité : appréhender les discriminations plurielles

Une collègue racisée et neurodiverse ? Un collaborateur LGBTQIA+ et en situation de handicap ? Nous cultivons des identités multiples, qui ne reposent pas seulement sur le genre ou le sexe, mais aussi sur l’ethnicité, l’âge, la capacité, la culture, la religion… Nos expériences sont uniques, en raison des différentes dimensions de notre identité. L’intersectionnalité permet de comprendre que les vécus ne sont pas uniformes et de penser la complexité des discriminations. Partons à sa découverte !

Objectifs de la formation

👉 Comprendre les enjeux de l’intersectionnalité 👉 Identifier une pluralité de discriminations 👉 Développer une attitude d’inclusion intersectionnelle

Public : Tout public

Prérequis : nous vous recommandons d'avoir suivi la formation Inclusion : Miser sur la diversité !

Évaluation des acquis : Quiz

Mis à jour le 16/05/2023

Disponible en :