Baby Boomer, Millennials, die Generationen X, Y, Z... Ein Unternehmen gleicht mittlerweile einem Sandwich verschiedener Generationen mit unterschiedlichen Einflüssen, Bezügen und Kulturen. Die Mitarbeiter*innen sprechen nicht dieselbe Sprache, doch sie dürfen dennoch mit einer Stimme sprechen: nämlich der des Unternehmens. Wie lässt sich also ein Teamgeist herstellen? Wie Konflikte entschärfen? Hier findest du alle Geheimnisse des generationsübergreifenden Managements...

Der Schlüssel für ein generationsübergreifendes Management

Baby Boomers, millennials, Generations X, Y, Z… A company has come to look like a sandwich cake of generations with different influences, references and cultures. Employees do not speak the same language, but they must nevertheless speak with one voice: that of the company. So how do you forge team spirit? Defuse conflicts? Lay the foundations for smooth communication? Here are all the secrets to intergenerational management!

The keys to intergenerational management

Baby boomers, millennials, generaciones X, Z ... Una empresa cada vez se parece más a una tarta, con capas de diferentes generaciones y distintas influencias, referencias y culturas. Los empleados no hablan el mismo idioma, pero, no obstante, deben hablar con una sola voz: la de la empresa. Así que, ¿cómo puedes forjar un espíritu de equipo? ¿Apaciguar los conflictos? ¿Establecer las bases para una comunicación fluida? Estos son todos los secretos de la gestión intergeneracional...

Las claves de la gestión intergeneracional

Baby-boomers, millennials, générations X, Z… L’entreprise ressemble à un mille-feuille de générations aux influences, références et cultures différentes. Les collaborateurs ne parlent pas la même langue mais ils doivent pourtant se faire l’écho d’une seule voix : celle de l’entreprise. Alors comment créer un esprit d’équipe ? Désamorcer les conflits ? Poser les bases d’une communication fluide ? Nous vous glissons tous les secrets du management intergénérationnel !

Maîtriser les clés du management intergénérationnel

Baby Boomers, millennials, Generazioni X, Y, Z... Un’azienda è diventata come una torta a strati di generazioni con diverse influenze, riferimenti e culture. I dipendenti non parlano lo stesso linguaggio, ma devono comunque parlare con una sola voce: quella dell'azienda. Allora, come si forgia lo spirito di squadra? Disinnescare i conflitti? Porre le basi per una comunicazione fluida? Ecco tutti i segreti della gestione intergenerazionale...

Le chiavi della gestione intergenerazionale

団塊の世代　ミレニアル世代　ジェネレーションX、Y、Z…企業には　さまざまな影響　規範　文化を持つ世代間のサンドイッチケーキのようになりました従業員は同じ表現方法を使うわけではありませんが　それでも会社の声という1つの声で話す必要がありますでは　どのようにして士気を高めたら良いのでしょう？紛争を打開する？円滑なコミュニケーションのための基盤を築く？世代間管理のすべての秘密がここにあります…

世代間管理への鍵

베이비붐 세대, 밀레니엄 세대, X, Y, Z 세대... 회사는 다양한 영향력, 참조 사항 및 문화를 가진 사람들이 혼재하는 샌드위치 케이크처럼 보이게 되었습니다. 직원들은 동일한 언어를 구사하지는 않지만, 그럼에도 불구하고 한 가지 목소리를 내야 하는데, 즉 회사의 목소리를 대변해야 합니다. 그렇다면 여러분은 어떻게 팀 정신을 구축하나요? 충돌을 무시할 건가요? 아니면 원활한 커뮤니케이션을 위한 토대를 닦으시겠습니까? 세대 간 관리의 비밀이 모두 여기에 있습니다...

세대 간 관리의 핵심

Baby Boomers, Millennials, , gerações X, Y, Z... As  empresas passaram a parecer um sanduíche de gerações com diferentes influências, referências e culturas. Os funcionários não falam a mesma linguagem, mas devem, no entanto, falar com uma só voz: a da empresa. Então, como incentivar o espírito de equipe? Gerenciar conflitos? Lançar as bases para uma comunicação suave? Aqui estão todos os segredos da gestão intergeracional...

As chaves para a gestão intergeracional

Бэби-бумеры, миллениалы, поколения X, Y, Z... Компания стала похожа на сэндвич-пирог из поколений с различными влияниями, ориентирами и культурами. Сотрудники говорят на разных языках, но, тем не менее, они должны выступать единым фронтом, как компания. Как же укрепить командный дух? Разрядить конфликты? Заложить фундамент для благополучного общения? Вот все секреты управления связью между поколениями...

Ключи к управлению связями между поколениями

婴儿潮世代、千禧世代、X世代、Y世代、Z世代……一家公司如同不同世代组成的三明治蛋糕，每个世代分别有着不同的影响力、参考和文化。员工们讲的不是同一种语言，但必须以同一种“声音”来表达公司形象。那么，如何打造团队精神？如何化解矛盾？如何为顺畅沟通奠定基础？以下都是代际管理的秘诀……

代际管理的关键因素

嬰兒潮世代、千禧世代、X世代、Y世代、Z世代……公司就像是一個三明治，不同世代的影響、參照背景和文化都會影響公司的運作。員工不見得使用同一種語言，卻又必須用同一種聲音發聲：也就是公司的聲音。那麼該如何打造團隊精神呢？化解矛盾？為順暢溝通打下基礎？以下介紹跨世代管理的各種祕密……

Maîtriser les clés du management intergénérationnel

Objectifs de la formation