"Toutes mes convictions se fondent sur un enjeu : déployer toute notre énergie à cultiver l’impact positif sur le vivant et la durabilité de nos transformations RH et organisationnelles." - Justine DELASPRE
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Danseuse contemporaine… rêve lointain j’ai, depuis, troqué la scène pour les coulisses des transformations de mes clients.
🌟Votre idée du bonheur au travail
Une savante recette à base de : collègues et clients fabuleux qui m’inspirent, projets plein la tête qui bousculent ma créativité et me donnent envie de déplacer des montagnes ! Mais surtout de la musique à fond et une bonne et grande tasse de thé vert pour démarrer la journée.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Gestalt thérapeute but stay tuned !
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
Imaginer le futur et j’ai d’ailleurs la chance d’être entourée de visionnaires (cc la THiME team)
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
Allez je l’ose, celles dont je n’ai pas connaissance !
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Dessiner parce que c’est un outil formidable pour simplifier et fédérer autour d’un sujet ! (bon j’avoue et chanter aussi…)
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Ils/elles sont nombreux.ses mais depuis 4 ans, j’ai la chance d’être soutenue par les 2 Co fondatrices THiME (Cc Carole et Bérengère) qui me font confiance et m’offrent d’immenses terrains de jeu pour semer mes idées et les cultiver
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Vaste question à laquelle je réfléchis nuit et jour depuis plusieurs mois… Ce dont je suis convaincue, c’est qu’il faut permettre aux collaborateurs.trices de retrouver leur âme d’enfant, pour la simple et bonne raison que c’est à cette période de nos vies que nous apprenons le plus facilement ! Et pour cela il faut OSER, oser réinventer le Learning et proposer de vraies aventures expérientielles qui prendraient la forme des parcours apprenants mêlant physique et digital (cc Kokoroé), introspection et co construction collective, expérimentations et théorie pour activer tous les sens et révéler les potentiels
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
Trois tendances qui sont avant tout des convictions profondes pour moi :
Prendre soin de l’expérience collaborateur de l’onboarding à l’offboarding sans oublier aucune étape de son aventure au sein de l’organisation
Outiller nos managers et leur apprendre à jongler avec leurs différentes casquettes (#chef #leader #facilitateur #coach) pour les aider à prendre du plaisir dans ce rôle clé dans nos organisations.
Faire entrer le futur dans le présent en osant laisser la place à de nouveaux modèles organisationnels qui prônent autonomie, responsabilisation et intelligence collective pour stimuler individuellement et collectivement et réengager à tous les niveaux.
Enfin, toutes mes convictions se fondent sur un enjeu qui me semble primordial aujourd’hui : déployer toute notre énergie à cultiver l’impact positif sur le vivant et la durabilité de nos transformations RH et organisationnelles.
💬Votre devise
Lorsque je m’interroge pour proposer des solutions aux enjeux complexes de mes clients, une petite phrase résonne en moi « Si tu ne sais pas quoi faire… fais ce qui te semble juste » et souvent une solution prend forme.
Sûrement que mon prénom Justine du latin Justus qui signifie Juste n’y est pas pour rien
💛Votre état d’esprit actuel
Encore plus entreprenant que jamais ! La crise sanitaire m’a donné soif de projets encore plus humains, de rencontres inspirantes, et de réussites collectives !