"Si on veut que ça bouge dans le bon sens, il faut que chacun soit accompagné et sensibilisé au même moment...Sinon, cela génère un déséquilibre."

Caroline Pachoud, Cheffe de projet handicap et diversité au sein de l’OPCO Atlas

 

Parcours personnel

Je suis Caroline Pachoud, Cheffe de projet handicap et diversité au sein de l’OPCO Atlas.
Ma mission : porter le sujet du handicap et de la diversité auprès de nos entreprises, en interne auprès de nos équipes pour qu'elles puissent accompagner nos entreprises, auprès de nos branches et également auprès de nos CFA et organismes de formation partenaires.

Je suis ce qu'on appelle un profil atypique. En fait, je suis moi-même en situation de handicap. J’ai appris la langue des signes française et suis devenue interprète langue des signes française/français. Pendant mon parcours, j'ai travaillé au sein d'un organisme de formation en langue des signes, j’y ai découvert le secteur de la formation professionnelle que j’ai adoré. J'ai creusé, j'ai évolué et aujourd'hui, je travaille au sein de l’Opco Atlas où j’ai eu la chance d’occuper différents postes et d’enrichir mes compétences dans un collectif vivifiant. Ce poste de cheffe de projet handicap et diversité me permet de vraiment faire le lien avec ce que j'ai toujours porté en termes de valeurs personnelles et professionnelles.

 

📣 Maturité interne

L’Opco Atlas a décidé de se saisir du sujet de la diversité, et ce de façon renforcée depuis 2021. Bien que les actions à destination des publics spécifiques existaient déjà, cela s’est accéléré l’année dernière. Le sujet est porté par nos branches professionnelles, nos entreprises sont de plus en plus dynamiques sur ces questions et l’Opco a à cœur de les accompagner en ce sens. Sur le sujet handicap, les actions communes avec l’Agefiph, déjà mises en place par le passé, ont pris un nouvel élan au travers de la convention de partenariat que nous avons signée ensemble en septembre 2021. De beaux projets sont à venir mais ce qui est sûr c’est que la dynamique est lancée ! 

 

🧠 Organisation opérationnelle

Au sein de l’Opco, je travaille dans la Direction « Branches et partenariats ». L'objectif est de bien savoir travailler avec les experts handicap et diversité, d'identifier les acteurs impactant et qui peuvent, en partenariat avec nous, accompagner nos entreprises et nos branches.

 

📚 La place de la formation

Dans le cadre de la convention signée avec l’Agefiph, nous avons la possibilité de mettre en place des modules de professionnalisation pour nos équipes. Nous avons donc formé plus de 60 collègues qui sont directement au contact de nos entreprises pour leur permettre d’intégrer pleinement la thématique du handicap à leurs rendez-vous. 

 

🚀 Enjeux à venir

Il y a une belle mobilisation en interne autour du sujet, avec des collègues qui se mobilisent volontiers pour participer aux modules de professionnalisation, engager le sujet avec les entreprises. Donc je dirais que les défis qui nous font face, sont plutôt, de trouver les meilleurs outils pour accompagner l'ensemble de nos entreprises, l'ensemble de nos branches et les organismes de formation/CFAs. C’est un cercle vertueux, si on veut que ça bouge dans le bon sens, il faut que tout le monde soit accompagné au même moment parce que sinon, ça crée un déséquilibre. Je dirais que c'est ça le défi qu'on a aujourd'hui.

 

🌟 Fierté

On est très fiers que nos équipes se mobilisent. Mais également du fait que l’Opco Atlas soit partie prenante dans l'aventure Thalent Digital, qui est un projet porté par l’Agefiph, et qui a pour objectif de former des demandeurs d'emploi en situation de handicap aux métiers du numérique.

C'est une grande fierté pour l’Opco parce que c’est un challenge pour lequel on travaille main dans la main avec tous les partenaires. Je trouve que c'est un bel exemple de coopération qui marche bien. À la mi-projet on avait dépassé la moitié de l’objectif, c’est encourageant !

Ce qui me motive le plus, c'est de faire rimer alternance et handicap. Parce que je pense que s'il y a bien un levier pour permettre aux jeunes en situation de handicap de pouvoir intégrer nos branches et de construire leur avenir professionnel, c'est l'alternance. Couplée en amont à des initiatives comme Thalent digital, et là on obtient carrément des parcours en béton pour des personnes qui étaient éloignées de l’emploi en premier lieu.

 

💬 Citation inspirante

Je travaille dans la Direction « Branches et partenariats » alors vous ne serez pas étonnés !

Ma citation préférée : « Tout seul, on va plus vite, mais ensemble, on va plus loin. »