"Le monde change et les innovations sont présentes à tous les niveaux." - Anne BEINIER
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
J’ai eu plusieurs phases, vétérinaire, puis je voulais faire du théâtre et enfin vers mes 15 ans historienne (d’où mes études et ma thèse)
🌟Votre idée du bonheur au travail
Je vais distinguer deux choses, la passion qui m’anime et mon environnement de travail.
La protection sociale et, au travers d’elle, la santé et les solidarités sont des sujets, qui pour moi, sont fondamentaux, du fait de mon éducation mais également et surtout via mes propres expériences de vie qui ont façonné ma personnalité.
L’autre a toujours été un souci pour moi, et en me mettant au service de la protection sociale, j’ai le sentiment de contribuer à améliorer le quotidien des gens, de travailler, de penser, de tenter de mettre en œuvre des systèmes plus performants, aidants, protecteurs à destination l’ensemble d’une population et en direction des plus vulnérables en priorité.
La protection sociale est un investissement fondamental dans une société car elle contribue à la croissance économique et rend celle-ci plus favorable en réduisant directement la pauvreté.
Le second élément, c’est mon environnement. L’institution pour laquelle j’exerce, mais surtout mes collègues, mon équipe. L’entraide bienveillante, l’humour, les valeurs communes que nous partageons, l’amitié qui va naître parfois (et dans mon cas souvent), toutes ces choses qui font que, même lorsque je suis épuisée, soucieuse, stressée, je suis toujours heureuse d’aller travailler.
Et puis, il y a ces gens, ces inconnus, ces rencontres sur le terrain qui par un geste, un regard, une remarque, une discussion autour d’une problématique, apportant ce sentiment d’utilité, mêlé parfois à un sentiment d’impuissance face à certaines situations. Mais la détermination est toujours intacte. Donc au final, c’est un sentiment positif.
C’est ce que j’aime dans mon métier ce mélange terrain/bureau. Partir d’une situation concrète pour parvenir à la résoudre à un niveau administratif, voire législatif…on entre dans le sujet direct des politiques publiques.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Je serais restée à l’université pour devenir, enfin « tenter » de devenir maître de conférence en Histoire Moderne après mes années en tant qu’ATER. Mes étudiants m’apportaient aussi beaucoup de satisfaction dans mon quotidien. J’ai d’ailleurs gardé de nombreux contacts, certains sont même devenus des amis.
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
La créativité, par la prise d’initiatives, démontre pour moi un esprit critique toujours en quête de propositions, d’innovations. Il est important de faire adhérer nos collaborateurs à notre méthodologie, notre vision des choses. Aussi, il est essentiel de créer les conditions qui feront que ces personnes auront envie de s’investir pleinement à nos côtés et d’être créatives, autonomes.
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
J’ai envie de répondre : la prise d’initiatives. Cela peut paraître contradictoire avec ma réponse précédente mais parfois à vouloir trop bien faire, à être trop exigeant envers soi-même, il peut surgir des erreurs. Hors l’exigence a besoin d’indulgence. Face à ce genre de situation, je vais faire preuve d’indulgence pour bien faire comprendre, expliquer et corriger les erreurs. L’indulgence ne signifie pas pour autant manque de rigueur ou faiblesse !
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Mieux maîtriser le domaine des systèmes d’information (IT)…
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Mes parents.
Ronan Kerdraon (ancien sénateur et rapporteur PLFSS), nous avons tout de suite été dans une relation de confiance, il m’a laissé carte blanche dès le début et j’ai pu pleinement m’épanouir dans mon travail au Sénat, rencontrer les acteurs de la protection sociale et ainsi développer mes compétences et nouer des liens. Il avait à cœur de mettre en avant…c’est rare !
Mme Agnès Buzyn (ancienne ministre des Solidarités et de la Santé), je connaissais Mme Buzyn uniquement de nom à l’époque, son parcours était très inspirant. Elle m’a fait l’honneur de m’intégrer dans son cabinet ministériel à son arrivée. Elle est une femme exceptionnelle d’empathie, de bienveillance et surtout une grande technicienne.
Quand une personne aussi importante s’en remet entièrement à vous, vous fait confiance, on souhaite être à la hauteur, relever ce challenge et montrer le meilleur de nos compétences. C’est effrayant par certains côtés mais tellement formateur. Et à travers elle, je pense à toute la first team. J’ai pu apprendre de chacun d’eux.
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Le monde change et les innovations sont présentes à tous les niveaux, pour rester dans mon milieu d’expertise, le domaine de la santé, ce dernier est confronté aux nouvelles pratiques, l’innovation organisationnelle, l’innovation technologique et digitale et l’innovation thérapeutique. Un soignant aujourd’hui est obligé de se former en permanence et il en va de même pour les personnes dans les administrations et les entreprises privées.
Le learning et e-learning sont de ce fait incontournables pour l’employeur et l’employé (de différentes formes et de différentes façons bien entendu). Si je prends l’exemple de l’administration française, former régulièrement le personnel, c’est la contrepartie d’une administration performante, qui n’est pas obsolète, pas bureaucratique et, qui dispose des bons effectifs et des bonnes compétences.
Pour moi, learning et e-learning sont complémentaires et devraient le plus possible être proposés simultanément. L’avantage du learning est la présence du formateur, de l’interlocuteur…et cela à une grande importance, nous avons d’ailleurs pu le constater avec la crise de la covid-19 et la généralisation du télétravail.
Le format vidéo peut à terme être source d’épuisement mental, de décrochage du fait du manque de communication non verbale.
Une récente étude réalisée par des chercheurs en neuroscience sur le sujet, montre qu’une discussion vidéo exige beaucoup plus de concentration qu’un échange face to face. Le langage corporel est très important dans la formation. Certaines plateformes sont attentives à ces signaux comportementaux et proposent des formations à distance avec un maximum d’interactions. L’avantage du e-learning est qu’il s’adapte à la vie du salarié…ce dernier peut donc adapter son emploi du temps (sur le temps de travail ou à domicile). Pour moi la formule idéale est une combinaison des deux…les salariés disposent ainsi de tous les avantages qu'offrent ces deux systèmes de formation.
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
Le recrutement de profils atypiques, le CV, la formation initiale ne font pas tout et j’en ai la conviction profonde, pour avoir testé. Les équipes n’en sont que plus performantes. La diversité doit s’appliquer dans le monde du travail comme elle s’applique dans notre vie quotidienne. Cette diversité passe par une nouvelle stratégie de gestion des talents. Les méthodes de travail changent, aussi le recrutement doit lui aussi suivre la tendance. Pour moi, les profils atypiques font souvent preuve d’une plus grande adaptabilité, d’une plus grande autonomie et sont en quête de challenges. Il faut trouver le juste équilibre entre profils plus classiques et atypiques. Mais tout cela impose aux entreprises, comme aux recruteurs de sortir d’une certaine zone de confort. Aussi, sommes-nous prêts à changer notre façon de penser et de fonctionner ?
La transformation digitale ouvre des perspectives autant au niveau du recrutement, que sur l’organisation du travail. Aujourd’hui, à tous niveaux et dans tous les secteurs, nous sommes amenés à devoir prendre des décisions rapidement. Cela signifie qu’il faut maîtriser au « jour le jour « les informations, les données. Je parle, ici, pour mon domaine, la protection sociale, mais cela s’applique également dans n’importe quelle entreprise privée et service de marketing.
La réponse c’est le big data…voilà pourquoi lors de la stratégie « Ma santé 2022 », nous avions immédiatement évoqué la future création d’un Health Data Hub. Grâce à la collecte des données et à leurs exploitations à travers l’intelligence artificielle, nous améliorons la recherche en santé, notre système de santé et la prise en charge des patients. Nous arrivons à une médecine dite de précision.
💬Votre devise
Bien faire et laisser dire…
💛Votre état d’esprit actuel
Ne rien lâcher jamais !