"Le bonheur au travail est pour moi, la simplicité dans les relations aux autres" - Stéphane RODRIGUEZ
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Pilote de chasse (mais finalement pas l’étoffe du héros :/...)
🌟Votre idée du bonheur au travail
Un bonheur collectif, partagé. Bonheur ? Pas sûr… Plaisir au travail ? Représentations un peu bouleversées dans ce contexte Covid (#blurring pro/perso, télétravail et +/- productivité voire sens…). D’un point de vue management, un engagement de chacun/tous naturel…
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Prof par reproduction familiale ? C’est un peu fait avec quelques cours en M2 #HuMan depuis 3 ans. Data, numérique, management, Emploi-Formation-Orientation-RH, intérêt général… Je ne sais pas… Propriétaire de gîtes avec ma femme en Normandie ??? Et un ou deux bouquins à écrire si j’ai le temps et l’envie comme pour ma thèse pro #MBAMCI !
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
Connaissance, expertise, savoir-faire ou être, contexte entreprise proposé (mise en situation favorable)… on ne sait plus trop ce que signifie “compétence”, ce buzzword institutionnalisé…
La curiosité peut-être ? Et donc l’envie d’apprendre selon contexte/opportunités.
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
La précipitation, la prise de risques +/- maîtrisée, le partage en bilatéral ou collectif des difficultés/problèmes/erreurs permettant la recherche de solutions collectives.
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Une excellente maîtrise d’Excel, outil incroyable, si “robuste” et “pérenne”… Plus largement, des “compétences” à la fois individuelles et au service du collectif (simple, basique…)...
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
J’ai la chance d’avoir, d’avoir eu à chaque étape de ma vie professionnelle un ou une “mentor”, qui aide à grandir, à gagner en expertises au pluriel, en assurance, en expériences, en “engagement”, en vision stratégique ; relation qui permet de développer/conforter le sentiment d’un “travail” justifié par l'intérêt, l’impact quotidien pour chacun et si possible tous collaborateurs/clients. Cela va de pair avec une forme de loyauté vis à vis de personnes “inspirantes” qui partagent leurs émotions/envies/difficultés/expertises/connaissances… Et donc, (wouah, taboo), si on parle de mentorat, un salaire progressant selon ces différentes dimensions et différents paramètres sur lesquels le mentor peut s’affirmer… pas simple...
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Pour faire vieux jeu dans un contexte Covid (classe virtuelle) → en présentiel augmenté ?
Pour me mouiller → présentiel first.
Break(s) → Formation tout au long de la vie (#FTLV) etc...
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
Une data maîtrisée et donc maîtrisable, pas simple… Des assistants personnels RH ???
Parce que nous progressons collectivement chaque jour, notamment grâce au numérique, #efficience ???
Visios Zoom/Teams “augmentées”, Oculus Quest 2, etc...
💬Votre devise
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
💛Votre état d’esprit actuel
Une envie de “mériter” des vacances en mode tour du monde ou d’Europe (cassure 2020), accentuée post Covid !