"Le bonheur au travail c'est travailler avec des personnes bienveillantes et désireuses de progresser" - Jérémy LAMRI
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Astronaute
🌟Votre idée du bonheur au travail
Travailler avec des personnes bienveillantes, compétentes et désireuses de progresser, partageant la même passion pour le développement du potentiel humain et l’égalité des chances.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Ecrivain ou réalisateur de cinéma
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
La capacité d’équilibrer confiance en soi et remise en question
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
Toutes les premières fautes
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
La patience (ce n’est pas une compétence, plutôt un trait de caractère, mais c’est l’idée)
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Michel Barabel (co-auteur de mon premier ouvrage), Todd Lubart (mon Directeur de thèse), Michel Gotlib (optimiste éternel)
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Plus scientifique : l’ingénierie pédagogique saura tenir compte du ratio de connaissances vs aptitudes relationnelles vs aptitudes cognitives nécessaires dans une formation, en fonction du type de compétence à développer
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
L'approche affinitaire : capacité à prendre en compte les besoins et attentes de toutes les parties prenantes dans une opération RH (recrutement, mobilité, formation, départ, etc.), et non plus seulement le cadre imposé par l’organisation. Tenir compte de la personnalité, du potentiel et des motivations et attentes d’un candidat ou collaborateur permettra une entreprise mieux apprenante.
L’entreprise apprenante : modification des codes des entreprises pour laisser une part importante à l’apprentissage individuel et au partage collectif, tant sur le contenu du travail que sur les émotions générées.
Le workforce planning : une intelligence stratégique de la fonction RH pour identifier les compétences existantes et celles requises demain, et organiser son métier comme des canaux gérés de sourcing de la compétence (recrutement, mobilité, upskilling, reskilling, outsourcing, acquihirer), et ainsi mieux préparer les départs et transformations nécessaires.
💬Votre devise
Omnia si perdas, famare memento (qu’importe la défaite, tant qu’il reste l’honneur)
💛Votre état d’esprit actuel
Un nouveau cycle s’ouvre, il faut passer du temps à observer pour évoluer avec le marché et continuer à y créer de la valeur