"Je crois au développement du télétravail par exemple et du mode hybride « phigital » dans les entreprises" - Audrey PEROCHEAU
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Ingénieure agronome, car j’adore les plantes, j’aime semer et faire pousser des graines improbables en transformant l’environnement pour qu’elles puissent se développer !
J’avais aussi (et surtout) l’ambition de contribuer à réduire les problèmes de famine ou de malnutrition, en travaillant à adapter ou sélectionner les semences, en mettant la science au service des Femmes et des Hommes.
🌟Votre idée du bonheur au travail
Avoir du sens à ce que l’on fait, opérer avec d’autres et percevoir l’impact de ses actions.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
Professeure de philosophie, pour accompagner le développement de la puissance individuelle et collective et transmettre l’art de poser les questions sur le Monde dans le bon sens.
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
La résilience
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
Celles liées à l’apprentissage
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Je ne sais pas si c’est exactement une compétence : la patience
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Mes professeurs à Dauphine (Dominique Colas et Pierre Chambat), des professeurs du CNAM (Yvon Pesqueux, Bruno France-Lanord), Philippe Siebert et Serge Lemaitre (directeur régional Pôle emploi), de nombreux penseurs au travers de leurs écrits
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Des pédagogies qui partent de ce que l’apprenant sait et le valorisent, qui le font réussir par la pratique et l’auto-correction, qui se basent sur le projet et le mode collaboratif pour lui permettre d’agir et de tester concrètement la résistance du réel, tout en démocratisant l’accès à une sorte de « préceptorat » via l’adaptative-learning, le mentorat et le temps d’accompagnement accru grâce aux connaissances sur les neurosciences, les technologies digitales et IE, entre autres
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
La prise en compte accrue de la singularité des collaborateurs, dans leurs appétences, leurs envies et leurs contraintes (je crois au développement du télétravail par exemple et du mode hybride « phigital » dans les entreprises), leurs passions, leurs compétences périphériques, leur rapport au monde (exemple : l’intérêt émergent pour la neuro-diversité), leur débrouillardise et leur intelligence pratique
En général, toutes les tendances RH qui éloignent le fonctionnement de l’organisation des approches bureaucratiques et homogénéisées typiques du 20èeme siècle, siècle d’une économie de la production de masse, et inadaptées au notre siècle d’une économie de l’expérience et d’une nécessité aigue d’agilité
💬Votre devise
J’en ai 3, qui expriment la persévérance, l’opiniâtreté et la responsabilité, pour combattre les assignations et les impuissances
« rendre possible ce qui est nécessaire »
«et pourtant, elle tourne »
c’est en étudiant le détail des causes de la chute de la pomme que Newton a découvert la gravité et nous permet d’en jouer pour nous en libérer
💛Votre état d’esprit actuel
Attentif aux signaux forts et faibles de profondes transformations à venir, pour aider à prendre les bonnes décisions.