"Je crois à la formation tout au long de la vie et encore plus pour les années qui arrivent." - Hélène LY
🌈 Le métier que vous souhaitiez exercer petit
Infirmière puis écrivain/ journaliste à l’adolescence.
🌟Votre idée du bonheur au travail
Un travail qui mêle relation de confiance et sentiment d’utilité.
🚨Si vous n’exerciez pas votre activité actuelle, quel autre job auriez-vous pu exercer ?
J’aurais aimé exercer un métier en rapport avec l’écriture.
💥La compétence que vous estimez le plus chez les autres
Savoir « apprendre à apprendre ».
Pour moi, cela a 2 significations : savoir apprendre seul, être capable de trouver des réponses et de sélectionner les plus pertinentes ; savoir transmettre des connaissances et des compétences à d’autres personnes, en vulgarisant et en simplifiant l’information pour la rendre accessible.
📣Les fautes qui vous inspirent le plus d’indulgence
Celles que j’aurais pu commettre et, de manière générale, celles qui sont avant tout dues à une maladresse ou un malentendu.
👀La compétence que vous n’avez pas et que vous aimeriez développer
Savoir dire non mais j’apprends à la développer !
👫Les mentors qui vous ont accompagnés
Christel de Foucault qui est une grande source d’inspiration et d’admiration (et qui est un soutien précieux depuis plusieurs années)
🤩L’avenir du e-learning selon vous
Je crois à la formation tout au long de la vie et encore plus pour les années qui arrivent. Nous allons toutes et tous avoir besoin d’acquérir de nouvelles connaissances et de développeur des compétences pour nous adapter à des métiers qui évoluent et qui, pour certains, n’existent pas encore…
🌈Les tendances RH auxquelles vous croyez et pourquoi
La poursuite de la transformation numérique : je pense que les RH vont devoir jouer un rôle central dans le développement et l’utilisation de nouveaux outils et pratiques. Et l’objectif sera de ne pas simplement multiplier les outils mais de sensibiliser, d’expliquer, d’accompagner pour rester cohérent et placer le développer de l’humain au cœur des différentes stratégies.
Le développement de l’expérience candidat : on en parle déjà beaucoup mais je pense que ce n’est que le début. C’est pour moi un moyen de mener des politiques de recrutement intelligentes et qui privilégient une vision à long terme. Les notions d’engagement, de fidélisation et d’adhésion seront incontournables dans les prochaines années.
💬Votre devise
« Il n’y a pas de problème, il n’y a que des solutions »
💛Votre état d’esprit actuel
Positif ! J’ai envie de donner le meilleur de moi-même