"Affirmer son engagement inclusif, c’est donner envie à toutes et à tous de nous rejoindre et ce, quelle que soient leurs singularités."
Gaëtan Marescaux, Responsable Handicap, Diversité & Inclusion et RSE chez Modis
👉 Parcours personnel
Je m'appelle Gaëtan Marescaux, j’ai 53 ans et j’occupe la fonction de Responsable Handicap, Diversité & Inclusion et RSE chez Modis (bientôt Akkodis), marque technologique du groupe Adecco, et leader mondial en IT et en Ingénierie. J’ai rejoint le groupe il y presque 25 ans et j’y ai bâti une grande partie de ma carrière, successivement dans les métiers de la formation, de la communication/marketing et depuis 10 ans, de la diversité. J’ai trouvé au sein de mon organisation une culture d’entreprise en laquelle je crois fondamentalement car elle est porteuse de sens et repose sur des valeurs fortes de durabilité, de diversité et d’inclusion. Ces valeurs sont profondément enracinées dans l’ADN de Modis (bientôt Akkodis).
Je suis moi-même porteur d’un handicap invisible que j’ai déclaré à mon employeur via une RQTH et fier d’avoir été lauréat en 2021 dans la catégorie « rôle modèle Leader LGBTQA+ ». Mon parcours de vie, mes convictions personnelles et mes choix professionnels sonttrès étroitement liés à mon souhait de contribuer activement à la création d’un environnement inclusif dans lequel chaque personne est respectée et traitée de manière équitable et pour lesquelles les mêmes droits et devoirs sont assurés.
📣 Maturité interne
La diversité est une notion qui vise à garantir que les populations présentes dans la société civile soient représentées de façon équilibrée au sein de l’entreprise. L’inclusion quant à elle revêt un caractère de plus en plus impératif grâce à la prise de conscience de la richesse de la diversité à la fois par les instances de direction et par les salariés eux-mêmes. Dans le monde du travail, il est de nos jours indispensable de considérer la diversité et l’inclusion comme sources à la fois de performance sociale et de performance économique. Depuis plus de vingt ans, The Adecco Group et ses filiales luttent contre toutes les formes de
discrimination.
Chez Modis, nous avons à cœur de promouvoir une culture de la diversité et d’apporter à nos collaboratrices et à nos collaborateurs un cadre de travail bienveillant et inclusif afin de contribuer à leur épanouissement professionnel et au développement de leur performance. Pour ce faire, nous avons bâti en 2021 un programme engagé autour de 4 axesforts: Gender Equality, Handicap, Modis Pride et Mixité Sociale.
Chez Modis, 100% des acteurs du recrutement et du management sont formés dès leur arrivée sur la non-discrimination et l’inclusion. Ces valeurs de diversité sont un élément de fierté et d’engagement pour tous nos collaborateurs, pas uniquement pour ceux qui sont directement concernés. Dans un contexte de pénurie des talents, affirmer notre engagement sur toutes les formes de diversités, c’est aussi donner envie à toutes et à tous de nous rejoindre et ce, quelle que soient leurs singularités.
La vocation de Modis est de construire avec l’ensemble de ses parties prenantes, un avenir meilleur ; faisons-en sorte que ce monde meilleur soit innovant technologiquement et surtout beaucoup plus inclusif : « engineering a smarter future, together ».
🧠 Organisation opérationnelle
Notre programme diversité est composé de 4 piliers principaux :
GENDER EQUALITY
Les femmes ne représentent que 20% des salariés dans le secteur de l’IT et 26% dans l’ingénierie alors qu’elles constituent 48% de la population active. Avec la digitalisation de la société, les secteurs du numérique et de l’ingénierie sont les plus porteurs dans le monde. Cette ère du numérique et du digital engineering est par conséquent un formidable levier d’emploi, et ce quel que soit le genre. C’est pourquoi l’égalité de représentation et de traitement des genres dans l’entreprise est l’une de nos préoccupations majeures chez Modis. Depuis quelques mois, nous avons donc lancé un programme qui s’appelle « Women in Smart Industry » pour mettre en lumière des portraits de femmes dans les métiers de la tech, susciter des vocations au féminin et donner envie aux femmes de rejoindre ces métiers passionnants. En 2022, Modis est signataire de la charte de l'ingénierie pour la mixité.
HANDICAP
Modis est engagée depuis plus de 10 ans sur le sujet de l’emploi de personnes en situation de handicap. Depuis 2018, Modis est le parrain-fondateur de la formation DATASPERGER proposé par Grenoble Ecole de Management qui s’adresse exclusivement aux personnes diagnostiquées autistes asperger souhaitant accéder à des postes d’analyste ou de développeur DATA.
En 2021, avec nos partenaires sociaux, nous avons signé notre 3ème accord handicap agréé visant à favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ce nouvel accord inclut notamment un important dispositif sur l’alternance inclusive visant à accueillir des personnes à la fois en apprentissage et en situation de handicap dans les secteurs de l’IT et de l’ingénierie. Tout au long de l’année, notre mission handicap déploie également actions de sensibilisation tant pour l’ensemble de nos équipes sur tous nos sites qu’à l’adresse des étudiants des Grande Ecoles d’Ingénieurs afin de casser les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap au travail. Aujourd’hui, tous les types de handicap sont représentés chez Modis.
MODIS PRIDE
Aujourd’hui 1/3 des personnes LGBTQIA+ considère que le fait de révéler son orientation sexuelle à son entourage professionnel peut avoir un impact négatif sur sa carrière. Il faut démontrer que ce type d’agissement n’a pas lieu d’être dans les entreprises. En affichant une politique inclusive celles-ci jouent un rôle rassurant pour les personnes LGBTQIA+. Pouvoir être soi-même au travail, c’est pouvoir être aligné avec ses valeurs, et assumer ses différences, notamment en matière d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Pour renforcerson action, Modis est signataire de la charte de non-discrimination LGBTQA+ de l’Autre Cercle et a aussi rejoint l’an dernier les 73 entreprises du CAC40, l’Autre Cercle, les réseaux Pride et associations LGBTQIA+ pour signer et relayer la 1ère tribune d’entreprises et organisations engagées. Il n’y a pas d’équivalent en Europe à ce jour.
En 2021, nous avons initié en interne le canal « Modis Pride », qui est l’un des 4 piliers forts du programme « Inclus’up». Cette communauté a vocation d’être un espace d’échange entre des personnes LGBTQIA+ et leurs alliés. Elle favorise la libération de la parole, l’engagement et le bien-être pour toutes et tous au sein de l’entreprise. Modis compte à ce jour 2 rôles modèles LGBTQIA+
MIXITE SOCIALE
Modis met en avant sa volonté de s’ouvrir à tous les talents en formant des personnes éloignées de l’emploi aux métiers du numérique et en promouvant le recrutement de jeunes sans ou avec moins de 2 ans d’expérience.
Modis soutient des associations partenaires telles que l'Institut Télémaque qui agit pour l'égalité des chances. Chaque jeune pris en charge (collégien, lycéen ou apprenti) bénéficie du parrainage d’un tuteur en entreprise et d’un référent pédagogique. Modis participe également au programme "Tous en stage" avec la Fondation Adecco. Ce programme permet aux jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville de découvrir, pendant leur stage de troisième, quatre entreprises et leurs métiers. Depuis 2029, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité des entreprises pour la cité. A fin 2021, 10,71% de nos collaborateurs sont issus des quartiers prioritaires de la ville.
📚 La place de la formation
Former pour ancrer une culture de la diversité, de l’inclusion et l’égalité professionnelle est une nécessité.
La formation vise les acteurs clés qui peuvent faire évoluer les pratiques et la culture dans l’entreprise et plus largement dans le monde du travail. La formation et les actions de sensibilisation sont au cœur des enjeux de la prévention des discriminations et de toute politique active en faveur de la diversité. Elles représentent un socle solide pour développer une culture managériale inclusive et faire prendre conscience de la richesse et du véritable levier de performance que représente la diversité pour l’entreprise.
Intégrer les formations sur la diversité et le management handicap dans le parcours d’intégration permet de poser les bases et d’infuser les valeurs de l’entreprise. Chez Modis 100% de nos managers et chargé(e)s de recrutement sont formés à la diversité et
l’inclusion dès leur prise de poste.
🚀 Les défis
Parmi les nombreux défis qui s’imposent aux entreprises en matière de diversité et d’inclusion, j’en
retiendrai deux principaux :
Le premier c’est queles entreprises françaises ont de plus en plus de difficultés à recruter, faute de candidatures. Face à cette pénurie de main-d'œuvregrandissantenotamment dans l’IT et l’ingénierie, le sujet du recrutement se veut de plus en plus stratégique.
Au-delà des impératifs de Responsabilité Sociale et Environnementale, et des enjeux d’image de marque employeur qui en découlent, la diversité est surtout un véritable atout en termes de compétitivité et d’innovation.
Les entreprisesqui ressortiront gagnantes dans ce contexte seront celles qui sauront prendre en compte la diversité de manière systémique et qui s’appuieront sur le levier de performance qu’elle apporte. Le second défi réside dans le management responsable et inclusif et dans la capacité des organisationsà former ses managers sur la diversité.
💪 Fiertés / Succès
Chez Modis, nous menons régulièrement des enquêtes de satisfactionauprès de nos parties prenantes à l’interne comme à l’externe.
Pour la période du 1er semestre 2022, il apparait qu’une large majorité de nos salariés estime que les sujets liés à la diversité et à l’inclusion dans notre organisation sont pour eux source de fierté et renforcent leur sentiment d’appartenance.
Notre programme “Women in Smart Industries” à l’international, nos partenariats engagés autour de l’alternance inclusive, notre réseau Modis Pride et la multiplication par trois de notre taux de salariés en situation de handicap depuis note premier accord d’entreprise en 2015 sont autant de fiertés qui nous animent chez Modis.
💬 Citation inspirante
Une citation d'André Gide qui dit : “Cultiver les différences. Nul besoin de cultiver le reste, et qui se retrouvera bien toujours. Mais le rare, l'exceptionnel, l'unique, quelle perte pour tous si cela vient à disparaître.”